Как выбрать бизнес-тренера

Большинство современных компаний, работающих на отечественном рынке, регулярно проводят различные тренинги для своих сотрудников. Необходимость в проведении подобного рода повышения квалификации сегодня уже ни у кого не вызывает сомнения. Такое отношение отечественные бизнесмены переняли от своих западных коллег. Например, в США любой менеджер обязан несколько раз в год пройти занятия, повышающие его квалификацию.

Не стоит считать, что проведение тренингов для сотрудников – это всего лишь модная тенденция. Ведь эффективно проведенные тренинги позволяют достичь самых разнообразных целей, позитивно влияющих на деятельность компании.

В зависимости от преследуемых целей все тренинги можно разделить на коммуникативные, специализированные тренинги и тренинги личностного роста.

Коммуникативные тренинги позволяют в короткие сроки наладить лояльные взаимоотношения в коллективе, работающем над единой задачей, т.е. сформировать команду, при этом повысив деловые качества каждого сотрудника. Кроме того, на таких занятиях можно сформировать навыки поведения в стрессовых ситуациях.

Специализированные тренинги – это занятия, направленные на повышение конкретных профессиональных навыков сотрудников. Например, это могут быть занятия по менеджменту, финансовому и управленческому учету, планированию и логистике и т.д.

Занятия по личностному росту сегодня приобрели популярность не только в бизнес среде. Многие люди стремятся пройти такие тренинги просто для себя, ведь на них человек получает навыки

психологического взаимодействия с окружающим миром, учится определять свои цели и выбирать оптимальные пути их достижения.

Отдельно стоит сказать о коучинге. Это относительно новый эффективный вариант бизнес-тренингов. Коучинг предусматривает самостоятельный, но под чутким руководством профессионального консультанта (коуча), поиск ответов на все вопросы, связанные с достижением поставленных целей.

К вопросу выбора тренинговой компании стоит подходить чрезвычайно тщательно. На выбор может повлиять высокий авторитет консультантов, форма обучения, опыт работы тренеров в соответствующей сфере и множество других факторов. Но, в любом случае, перед тем как нанять тренеров, стоит провести личную встречу с представителями тренинговой компании. К слову, иногда специалисты тренинговых компаний, для того чтобы хорошо изучить клиента и выработать оптимальный подход к обучению, нуждаются в наблюдении за деятельностью компании на протяжении какого-то времени.